Personnel risks of organizational and managerial origins in health care institutes
Abstract
The article explores the risks of organizational and managerial origins, which can negatively affect the quality of medical care. 257 medical personnel of health care institutions of Kyiv and Kherson were surveyed. It is established that these risks include: the authoritarian style of personnel management, marginal style and connivance in making managerial decisions, interaction in the system "medical worker – organization" on the basis of calculation, the average salary of a doctor is lower than average salary in the industry. These defined personnel risks must be considered in developing an effective system of risk management in health care institutions.
Downloads
References
Аминов А. А. Управление кадровыми рисками: Автореф. дис. … канд. экон. наук. – Москва, 2007. – 28 с.
Бадалова А. Г., Москвитин К. П. Управление кадровыми рисками предприятия // Рос. предпринимательство. – 2005. – Вип. 67, № 7. – С. 92–98.
Буланова Е. Н. Определение понятия кадрового риска // Управление персоналом. Ученые записки. Книга V / Под ред. проф. В. К. Потехина.– СПб: Изд-во Санкт-Петербур. академии упраления персоналом, 2007. – 334 с.
Бурыкин И. М., Алеева Г. Н., Хафизьянова Р. Х. Управление рисками в системе здравоохранения как основа безопасности оказания медицинской помощи // Соврем. пробл. науки и образования – 2013. – № 1. – С.12–20.
Вежновець Т. А. Вплив досвіду керівної роботи на стиль ухвалення управлінського рішення керівниками закладів охорони здоров`я // Лік. справа=Врачеб. дело. – 2013. – № 8. – С. 116–120.
Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Ч. 1 // Мотивация и оплата труда. – 2005. – № 2. – С. 53–62.
Князюк Н. Ф. Моделирование интегрированной системы управление рисками в медицинской организации // Мед. альманах «Организация здравоохранения и общественное здоровье». –2011. – Вып. 15, № 2.– С. 9–13.
Кучеренко В. З., Эккерт Н. В. Организационно-управленческие проблемы рисков в здравоохранении и безопасности медицинской практики // Вестн. Рос. АМН. – 2012. – № 3. – С. 18–20.
Мадьянова В. В. Мотивация прпофессиональной деятельности врачей-педиатров (по материалам комплексного социологического исследования): Автореф. дис. … канд. соц. наук. – Москва, 2005. – 24 с.
Маркова Е. В. Индивидуально-типологические закономерности связей стилей управленческих решений и их диагностика: Автореф. дис. ... канд. псих. наук. – Ярославль, 2006. – 36 с.
Митрофонова А. Е. Разработка методики управления кадровыми рисками в системе управления персоналом организации [Электронний ресурс] // Режим доступа: http://www.naukovedenie.ru // Журн. науковедение. – 2013. – № 1.
Самоукина Н. В. Лояльность персонала и кадровые риски [Электронный ресурс] // URL: http://www.samoukina.ru/article (дата обращения: 07.12.2012).
Середня заробітна плата за видами економічної діяльності промисловості за місяць у 2014 р. [Електронний ресурс] // https://ukrstat.org/uk.
Слабкий Г. А., Пархоменко Г. Я. Отношение медицинских работников детских больниц к уровню материального вознаграждения и стимулированию эффективной работы // Соврем. педиатрия. – 2011. – № 6. – С. 36–39.
Слободской А. Л. Риски в управлении персоналом: Учеб. пособие / Под ред. проф. В. К. Потёмкина. – СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 155 с.
Старобінський Е. Е. Як управляти персоналом. – Москва: Бізнес-школа «Інтел-Синтез», 1999. – 384 с.
Сыздыкова А. М., Тургамбаева А. К., Карибеков Т. С. Управление рисками в системе здравоохранения // Клин. медицина Казахстана. – 2014. – Вып. 33, № 3. – С. 13–16.
Цветкова И. И. Классификация кадровых рисков // Экономика и управление. – 2009. – № 6. – С. 38–43.
Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – К.: МАУП, 2004. – 280 с.
Abstract views: 201 PDF Downloads: 27
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
ISSN 
ISSN 
